Текущее время: Пн, июн 18 2018, 05:58

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Адаптация нового сотрудника - настройка процедуры
СообщениеДобавлено: Пт, фев 16 2018, 13:52 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Пт, сен 15 2017, 10:32
Сообщения: 1
Коллеги, подскажите какие существуют возможные способы по созданию процесса адаптации нового сотрудника в HCM.
Краткое описание процедуры:
1. При приеме сотрудника необходимо создать документ в котором его руководитель заполнит документ с целями/задачами для сотрудника на испытательный срок.
2. Сотруднику должно прийти нотификация для ознакомления с поставленными задачами
3. Перед окончанием испытательного срока руководителю должна прийти нотификация для закрытия документа. То есть руководитель должен зайти в документ и оценить выполнение поставленных задач.
Спасибо.


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Адаптация нового сотрудника - настройка процедуры  Тема решена
СообщениеДобавлено: Пт, фев 16 2018, 14:27 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Вс, июл 19 2009, 17:30
Сообщения: 40
1) Использование документов оценки (Например, Objective Setting and Appraisals)
2) SAP Workflow при работе с документами оценки (Например, Workflow Event's in Performance Management)
3) Тут возможны варианты: либо отслеживание в потоке операций, который формируется в пункте #2, либо своя abap программа с мониторингом дат и статуса документа оценки


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Адаптация нового сотрудника - настройка процедуры
СообщениеДобавлено: Пт, фев 16 2018, 20:55 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Вт, ноя 07 2006, 11:12
Сообщения: 1070
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Только Workflow, благо на прием/перевод/увольнение есть события в BUS1006 к которым можно прицепить свои потоки. У нас так в компании сделано: при приеме дергаем свой поток, а он по структуре определяет участников аттестации (документы оценки) и рассылает их линейным руководителям и в кадры и бухам и в айти, у каждого своя задача: линейшики заполняют цели на и.срок (если он заполнен а 16 ит), бухи готовят заявления на карты, айти регают сотрудника в домене и дают почту. У каждого своя задача и все крутится на HCM P&F (HCM процесс-энд-формс).

Сотрудник просто приходит в кадры, при нем кадровик проводит в сап мероприятие приема и пока он подписывает ТД весь бекенд офис начинает шуршать. В итоге адаптация начинается с момента подписание ТД.

_________________
С уважением, Р.В. Величко


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB