Текущее время: Пт, июл 20 2018, 08:56

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 63 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 24 2007, 17:17 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
LadyWind написала:
Ваши бы слова да руководству в уши... :)


Царь ... он хороший!
Это - министры, сццуки, все испаганили! :)

И все же - что так запущено то? Или Ваши босы не из бывших програмцов?:)

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 24 2007, 17:34 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 31 2004, 15:57
Сообщения: 5119
Откуда: Ростов невеликий
Пол: Мужской
egen написал(а):
И все же - что так запущено то? Или Ваши босы не из бывших програмцов?:)
Характер человека по-настоящему можно узнать, когда он станет твоим
начальником. - /Э. Ремарк


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 08 2008, 05:52 
Ассистент
Ассистент
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, ноя 06 2006, 19:53
Сообщения: 32
Мотивация теряется когда народ чувствует свою востребованность. И ничего вы с этим не сделаете, пока на рынке спрос превышает предложение. Ну кроме, может быть, обучения студентов и стажеров. И то спасает на 2-3 года, до роста амбиций.
Ибо поход в САПеры - это крестовый поход за баблом. Это такая современная "золотая мечта" или мечта о золоте и "Сладкой жизни". Сколько профессионалов IT-шников в САПерах? Мало. А сколько рвачей и проходимцев? Много. Вот и получается, что мотивация - это искуство и удача. Когда ПМ, как разведчик и гроссмейстер, ведет партию "мотивация". И вот когда сойдутся проблемы консалтеров и возможности ПМа с потребностями проекта - вот тогда мотивация работает.
А поиск оптимальной схемы мотивации сродни рассуждениям на тему "как обрести счастье".


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 08 2008, 09:39 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 31 2004, 15:57
Сообщения: 5119
Откуда: Ростов невеликий
Пол: Мужской
N2 написал(а):
Мотивация теряется когда народ чувствует свою востребованность. И ничего вы с этим не сделаете, пока на рынке спрос превышает предложение. Ну кроме, может быть, обучения студентов и стажеров. И то спасает на 2-3 года, до роста амбиций.
Ибо поход в САПеры - это крестовый поход за баблом. Это такая современная "золотая мечта" или мечта о золоте и "Сладкой жизни". Сколько профессионалов IT-шников в САПерах? Мало. А сколько рвачей и проходимцев? Много. Вот и получается, что мотивация - это искуство и удача. Когда ПМ, как разведчик и гроссмейстер, ведет партию "мотивация". И вот когда сойдутся проблемы консалтеров и возможности ПМа с потребностями проекта - вот тогда мотивация работает.
А поиск оптимальной схемы мотивации сродни рассуждениям на тему "как обрести счастье".

давненько.. давненько ;)
очень часто (почти всегда) люди отождествляют желание, интерес и - потребность. и разъяснение принципиальной разницы не даёт эффекта. единственный способ лечения (как показывает практика) - фэйсом об тэйбл. отсюда вывод - лучше сразу "об тэйбл" - чтоб время не терять ;)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re:
СообщениеДобавлено: Ср, июн 10 2009, 00:17 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
egen написал(а):
Смотрю я разные форумы - и везде одинаковая тенденция.
Огромный, незаполненный спрос на ресурсы!!!
Найти специалиста по средней зарплате - практически не возможно. У нас резюме висит почти год, зп вполне, а приходят какие то стажеры...

Да и работающие специалисты, видя такой ажиотаж со спросом на их услуги - становяться ленивы и требуют повышения зп, а это снижает прибыльность проектов.

Даже не знаю, как быть! :)
Имхо, настало время каких то нематериальных преимуществ в компании.
И главное - надо делать проект быстро, с минимальными затратами дорогих ресурсов. А тут выход только один - надо строить грамотное проектное управление проектами.


ГЫЫ
Как все таки мило читать свои же умозаключения, 2х годичной давности. :)
Ну что, коллеги, рынок ресурсов кончился, или еще нет?:)

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Re:
СообщениеДобавлено: Ср, июн 10 2009, 22:56 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, окт 23 2008, 15:06
Сообщения: 307
Пол: Мужской
egen написал(а):

ГЫЫ
Как все таки мило читать свои же умозаключения, 2х годичной давности. :)
Ну что, коллеги, рынок ресурсов кончился, или еще нет?:)


Кончился. И рынок ресурсов, и рынок проектов :(
К сожалению
Или у Вас появились новые проекты? Поделитесь своей радостью
Мы за Вас порадуемся


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Re:
СообщениеДобавлено: Чт, июн 11 2009, 00:25 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Looker написал:
Кончился. И рынок ресурсов, и рынок проектов :(


Немного не так. Сейчас конец - консалтингу. Такие конторы, как наша, пытаются вытянуть из клиента последнюю пинту крови, оказывая поддержку законченным проектам. Больших новых, конечно, нет.
Но если присмотреться, то сейчас клиент пытается сам барахтаться в своих ИТ системах, как то их довнедряет и развивает.
Вот там вполне можно пережить кризис. :)

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Чт, июн 11 2009, 13:45 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 10:12
Сообщения: 2310
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Думаю, что консалтинг консалтингу рознь.
Многие компании ориентированы на те или иные отрасли, те или иные типы клиентов. От этого и зависит влияние кризиса на контретные компании. У одних совсем все плохо стало, у других более-менее, у третьих дела совсем отлично.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Пн, июн 15 2009, 22:45 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, май 19 2005, 18:50
Сообщения: 498
Кто-нибудь читал книгу "8-й навык" Стивена Кови? Рекомендую.

Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут.

А видел, когда люди смотрят на ПМа, как на врага народа, никогда с ним не общаются "по душам". Когда группы в проекте не общаются друг с другом, и все начинают собираться домой за 5 мин до окончания рабочего дня.

И все это результат мотивационной работы ПМа :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, июн 17 2009, 10:51 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 22 2005, 15:50
Сообщения: 1267
Откуда: с работы
Пол: Женский
SaperJunior написал(а):
Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут.

а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет [s]работать[/s] ишачить ночами, выходными и т.п.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, июн 17 2009, 18:20 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, май 19 2005, 18:50
Сообщения: 498
Да, бывает иначе :) Особенно на перегретом рынке, которым некогда был рынок САП-специалистов.
Да и сейчас тоже встречается.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, июн 17 2009, 18:42 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 15:50
Сообщения: 3467
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Galka написала:
а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет [s]работать[/s] ишачить ночами, выходными и т.п.

Да запросто..
Лехкое кидалово на обещанные раннее пряники отбивает ну не всю охоту, но ее большую часть.
Ночи, выходные, если регулярно, то невольно заставлюят - а не было ли косяка в планировании ресурсов и работ + адекватности манагера
Еще один метод - это проверять в 9 (8) утра наличие на рабочем месте людей, которые ушли заполночь (ну или даже часов в 8-9 вечера)

Как показывает практика, любой из этих методов (уже не говоря о их сочетании), - дает стабильный эффект :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, июн 17 2009, 20:42 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Galka написала:
SaperJunior написал(а):
Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут.

а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет [s]работать[/s] ишачить ночами, выходными и т.п.


О, давайте обсудим причины переработки сотрудниками в отдельной теме!
Прошу там проголосовать!

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Чт, авг 06 2009, 16:46 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, авг 06 2009, 15:44
Сообщения: 3
Пол: Мужской
Начальник тоже человек — ему тоже денег хочется, а работать — нет. Значит необходимо заставить работать других.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, авг 19 2009, 14:51 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, май 27 2005, 15:20
Сообщения: 307
Пол: Мужской
О, в этом году пошли интересные и здравые рассуждения В 2007м были сплошные разговоры о "ресурсах". Настораживает любой ПМ, который отзывается о своих людях как о ресурсе.
А время сейчас действительно интересное, левые консалтерские конторки додаивают клиентов и тонут, жизненное пространство освобождается. Да и хорошие специалисты сейчас менее загружены, можно разговаривать и договариваться. Как там у китайцев - кризис это плохо, но он же и возможность...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 63 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB