Текущее время: Вс, сен 23 2018, 07:05

Часовой пояс: UTC + 4 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 195 ]  На страницу Пред.  1 ... 9, 10, 11, 12, 13  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пн, мар 03 2014, 09:26 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пт, янв 11 2008, 08:22
Сообщения: 1543
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Integra написал(а):
ramandan написал(а):
Какие вопросы, кроме общих, обычно задают стажерам на собеседовании? Могут например задавать общие вопросы по SAP?
И еще вопрос: Каким образом проводят групповые интервью?


По системе спрашивать смысла нет. Кандидат на стажерскую позицию должен иметь представление о SAP. Что это, зачем, какой функционал бывает (не весь, а хотя бы сказать, что делится на финансы, логистику и тд). Иметь общее понимание бизнес процессов. Так же возможны вопросы методологии, если кандидат идет из какой то области (бухи, 1с, кадровики..). Так же проверяются компетенции, необходимые для работы консультантом.

Тут недавно коллега которая себе в отдел стажеров набирала - делилась впечатлениями, говорит пришел хочет в САП потому что слышал денег много дают, спрашивают у него а что по его мнению САП он даже не понимает для чего САП предназначен - завернули. Тот же кто прорыл в интернете и даже начал курсы читать, да и в общем м более активной жизненной позицией, взяли.
У меня по опыту набора стажеров сложилось мнение, чем более заинтересованный кандидат - больше желания, "искры" в глазах, тем более такие успешны, только нужно в самом начале понять что для такого инициативного кандидата важней профессиональный рост или создания для себя условий работы, т.к. иной раз стажеры не набравшие еще нормальных скилзов требуют гораздо больше чем опытные консультанты, посколько опытные консультанты уже знают какие то общие недостатки нашей профессии, многие же стажеры не готовы мирится ни с переработкой на запуске проекта, ни с большим количеством командировок на этом же запуске - когда при наборе утверждают что готовы и на то и на другое.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, мар 21 2014, 12:54 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, окт 06 2005, 17:44
Сообщения: 2930
Откуда: Москва
LadyWind написала:
Тут имелся в виду обратный пример - когда несколько кандидатов.

Такое бывает? :shock:

_________________
С уважением,
Удав.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, мар 21 2014, 14:34 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10259
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Удав написал(а):
LadyWind написала:
Тут имелся в виду обратный пример - когда несколько кандидатов.

Такое бывает? :shock:

Ну мы вот в теме геймификации, см ниже, обсуждали.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Ср, май 28 2014, 14:51 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, дек 20 2007, 19:21
Сообщения: 1141
Ice_age написал(а):
Integra написал(а):
Так же проверяются компетенции, необходимые для работы консультантом.


а вот с этого места поподробнее 8)


Здоровая печень обязательна :mrgreen:

_________________
я твой сап эфай внедрял
BAdI-позитив


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Ср, май 28 2014, 15:24 
Гуру-модератор
Гуру-модератор

Зарегистрирован:
Пт, сен 28 2012, 14:20
Сообщения: 590
Откуда: Германия
Пол: Женский
Kengur написал(а):
Здоровая печень обязательна

ну или "Резолют" утром днём и вечером 8)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, мар 17 2017, 18:21 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, мар 07 2016, 01:10
Сообщения: 224
Тут новое в нашем "кантоне". Связался с фирмой, инициирующей проектик. С директором по Skype. С гендиром и директором - лично. Гендир говорит, мы в своем бизнесе понимаем, а, что касается SAP - не знаем как подступиться. ( Я наивно думал что следующая фраза будет типа - доверим все Вам). Мы, говорит попросим чтобы один из партнеров SAP вас, так сказать, проэкзаменовал. Нуууу.. Сегодня звонит директор, говорит, будьте на телефоне. Я ВАШЕ РЕЗЮМЕ ПЕРЕСЛАЛ партнеру и все данные. Вот он идиот ?

_________________
Navigare necesse est


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пн, мар 20 2017, 17:34 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пн, мар 25 2013, 13:19
Сообщения: 925
директор ваш или клиента? и кто вы - другой пратнер или кто? :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, апр 28 2017, 10:24 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, сен 02 2014, 10:02
Сообщения: 10
Откуда: Богучар
Пол: Мужской
S_a_b написал(а):
Тут новое в нашем "кантоне". Связался с фирмой, инициирующей проектик. С директором по Skype. С гендиром и директором - лично. Гендир говорит, мы в своем бизнесе понимаем, а, что касается SAP - не знаем как подступиться. ( Я наивно думал что следующая фраза будет типа - доверим все Вам). Мы, говорит попросим чтобы один из партнеров SAP вас, так сказать, проэкзаменовал. Нуууу.. Сегодня звонит директор, говорит, будьте на телефоне. Я ВАШЕ РЕЗЮМЕ ПЕРЕСЛАЛ партнеру и все данные. Вот он идиот ?


И чем все это закончилось?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, дек 14 2017, 15:35 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пт, июл 27 2007, 14:06
Сообщения: 110
Подниму тему :)

Endrews написал(а):
У ABAP разработчика обычно спрашивают:
- В каких проектах участвовал, какая роль, какая стадия
- В каких модулях работал, и что ты о них знаешь о практической работе в них
- Погоняют немного по теории
- Погоняют по практике, ну или хотяб попробуют копнуть что умеешь, задачку спросят как бы ты решил какую-нить не тривиальную

А вообще сдается, что ты можешь быть продвинутым при малом опыте, ну типа решал разнообразные задачи высокой сложности, подкован в теории и был на большом проекте, но все-равно возьмут дно с большим опытом, ну как же он больше работал, ну что, что он в своем целюлозо-бумажном комбинате только формочки рисовал и отчеты в алв по трем таблицам строил, зато опытный.
И это понятно, просто трудно понять сколько в абапере скила за 15-минут собеседования. Я был на нескольких собеседованиях в другой сфере разработки, где дают какое-нибудь задание минут на 30, вот так реально можно посмотреть, что человек может, как он оформляет код, как мыслит, как много косячит.


А вот чего бы такого спросить, чтобы стало ясно: кандидат активно кодил что-то сложное и с пониманием или рисовал 1.5 отчета в год с 2-3 экранами в стиле ctrl+c, ctrl+v из примеров в инете?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, дек 14 2017, 16:07 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, мар 28 2005, 16:38
Сообщения: 1144
Sam Stone написал(а):
А вот чего бы такого спросить, чтобы стало ясно: кандидат активно кодил что-то сложное и с пониманием или рисовал 1.5 отчета в год с 2-3 экранами в стиле ctrl+c, ctrl+v из примеров в инете?


1. Небольшое тестовое задание до собеседования (не более 4-5 часов работы его грейда). При этом проверить можно и code style и умение понимать задачу "с листа".
2. Вопросы по реализации из соответствующего опыту соискателя области. Знает FI? Пусть расскажет, как будет замещать поле, и какие проблемы могут быть в каждом из случаев. Знает ММ? Пусть расскажет, как лучше сделать программно заведение ОЗМ, например, или каким экзитом расширить заказик.

_________________
Там, где я рос, единственным развлечением было запоминать число «π».(С) Н. Стивенсон


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, дек 14 2017, 18:17 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пт, июл 27 2007, 14:06
Сообщения: 110
А если что-то более кодерско-абаперское? Типа когда происходит неявный коммит, как передаются пользовательские поля в бапиху, как сделать перегрузку методов? :wink:
В то же время не хочется спрашивать что-то типа "в какой последовательности отрабатывают события start-of-selection, initiazation, at-screen output?" Или простые вопросы тоже нужны, даже если уровень кандидата достаточно высок?

А вот с тестовым заданием может и не получиться :(


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, дек 14 2017, 18:44 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пн, мар 25 2013, 13:19
Сообщения: 925
Если абапер с опытом, то:

Спросить какие самые сложные программы делал, приблизительные примеры, то же самое по формам и отчетам, сколько приблизительно прочентов того или иного. Какие возникали проблемы и как решал

К примеру, делал программу по пересчету цены в сбыте, созданию цепочки документов - сложно, делал программу по сложной интеграции с кучей данных и длинном процессе - сложно, программу по апдейту пары полей через бапи - легко, огромный отчет, где куча данных FI-MM-PP - сложно, изменение пары полей - легко, новую фольшую печатную форму - сложно, небольшие изменения текущей - легко

В процессе спрашивать, какие методы использовал, типы форм, типы отчетов, прочее

Есть есть хорошие примеры [censored] - дать и спросить как бы оптимизировал


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, дек 15 2017, 10:08 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, мар 28 2005, 16:38
Сообщения: 1144
Sam Stone написал(а):
А если что-то более кодерско-абаперское? Типа когда происходит неявный коммит, как передаются пользовательские поля в бапиху, как сделать перегрузку методов? :wink:


На мой взгляд и это тоже нужно спрашивать. Все очень ситуативно. Зависит и от опыта соискателя и от ваших требований. Я считаю (как разработчик) что у абапера надо проверять и знания абап (сюда пойдут вопросы из сертификации, они же вопросы из курсов, и вопросы основанные на личном опыте) и знания абап в приложении к бизнес-модулям.Если проверять одно без другого, получите или спеца по голому зету или спеца без знаний технологии программирования.

Почему может не получится с тестовым заданием - для меня загадка. Выдается задание не привязанное к какому либо бизнес-модулю (возможно совершенно искусственное) на объектах которые гарантированно есть в любой системе и - вуаля.

_________________
Там, где я рос, единственным развлечением было запоминать число «π».(С) Н. Стивенсон


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, дек 15 2017, 10:10 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, мар 28 2005, 16:38
Сообщения: 1144
<em>Кодер</em> написал(а):
Есть есть хорошие примеры [censored] - дать и спросить как бы оптимизировал


Кстати, тоже вариант. Только сложно найти показательный проблемный код, который оперативно можно с листа прочитать-оптимизировать.

_________________
Там, где я рос, единственным развлечением было запоминать число «π».(С) Н. Стивенсон


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, дек 15 2017, 10:29 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Пн, июн 04 2012, 11:31
Сообщения: 95
Кодер написал(а):
Sam Stone написал(а):
А вот чего бы такого спросить, чтобы стало ясно: кандидат активно кодил что-то сложное и с пониманием или рисовал 1.5 отчета в год с 2-3 экранами в стиле ctrl+c, ctrl+v из примеров в инете?


1. Небольшое тестовое задание до собеседования (не более 4-5 часов работы его грейда). При этом проверить можно и code style и умение понимать задачу "с листа".

Если работодатель не Гугл, то этот способ годится только в качестве : если кандидат согласился потратить ДО собеседования целый день, то он либо в отчаянии, либо не опытен, и поэтому его можно сильно прогнуть по зп. Хорошего специалиста, имеющего по несколько предложений , не то что не заманишь этим способом, а точно отпугнёшь.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 195 ]  На страницу Пред.  1 ... 9, 10, 11, 12, 13  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB